„Der Herbstaufschwung setzt sich im Monat Oktober fort, allerdings etwas verhaltener als in den Jahren zuvor”, sagt Elsa Koller-Knedlik, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg.

Wer seinen Roller liebt, der schiebt. Der Kollege aus dem Hinterland hat diesen Spruch das erste Mal aus dem Mund von Karla Kolumna gehört. Sie wissen schon. Das ist die Frau, die mit Elefanten sprechen kann – ein früher Hinweis auf die starke Neigung von Journalisten zu Alkohol. Für einen Roller hat man zu Benjamin Blümchens Zeiten vermutlich keinen Führerschein gebraucht. Und praktisch ist so ein Roller ja auch, gerade wenn man in der Stadt unterwegs ist und der zwei Liter Diesel einem langsam die Haare vom Kopf frisst. Aber was ist, wenn es regnet?

Monika Treutler-Walle, Pressesprecherin der Handwerkskammer (HWK) für Schwaben, meint festzustellen, dass Firmenchefs vor dem Hintergrund des Arbeitskräftemangels die Mitarbeiter, die sie haben, „pfleglich behandeln”, sie mit bestimmten Zuckerl bei der Stange halten. Das Thema „Work-Life-Balance” werde immer wichtiger. Die Vier-Tage-Woche als das Zukunftsmodell zu behandeln, sieht Treutler-Walle eher skeptisch. Die Entscheidung sei sehr branchenabhängig, sehr individuell. „Es gibt Branchen, in denen das gut praktiziert werden kann, und andere, in denen eine Vier-Tage-Woche schlicht nicht vorstellbar ist”, meint sie. Sie wisse von Metzgereien, die einen Tag zu haben – „weil sie kein Personal haben, auch nicht für den Verkauf”, sagt die HWK-Vertreterin. In Sanitär- oder Heizungsbetrieben etwa sei die Vier-Tage-Woche nicht machbar, „die brauchen einen Notdienst”, merkt die Pressesprecherin an. „Bei anderen Handwerkern, etwa bei Ausbaubetrieben, sind die Auftragsbücher so voll, das wird es mit nur vier Tagen Arbeit schwer; die Wartezeiten für Kunden würden sich noch mehr verlängern.” Die Vier-Tage-Woche sei im Handwerk eher wenig verbreitet, sie sei aber schon ein Instrument, um Nachwuchskräfte zu kriegen, sagt sie, „aber eben sehr branchenbezogen”.